Deputat PSD Maramures, Crina Chilat, a făcut o sinteză cu privire la ultimele noutăți legislative care vizează OUG nr. 6/2026, publicată în Monitorul Oficial nr. 137/20.02.2026, care modifică Legea nr. 200/2006 privind Fondul de garantare pentru plata creanțelor salariale și extinde semnificativ protecția acordată salariaților în situația în care angajatorul nu își mai poate achita obligațiile salariale.
Sinteza:
Acest fond este finanțat din contribuția asiguratorie pentru muncă (CAM), în cotă de 2,25%, datorată de angajatori asupra veniturilor salariale brute. Prin acest mecanism, statul garantează plata salariilor restante în anumite limite, atunci când angajatorul ajunge în insolvență sau într-o procedură de prevenire a insolvenței.
Principala modificare introdusă de ordonanță constă în extinderea protecției și asupra salariaților angajatorilor aflați în procedura concordatului preventiv, nu doar asupra celor aflați în insolvență sau faliment, cum era reglementat anterior.
În forma actuală, cuantumul maxim al sumelor care pot fi plătite din fond diferă în funcție de situația juridică a angajatorului.
În cazul angajatorilor aflați în procedura de #insolvență, inclusiv faliment, suma maximă garantată este echivalentul a 5 salarii medii brute pe economie pentru fiecare salariat. Aceasta reprezintă limita generală aplicabilă majorității angajatorilor aflați în dificultate.
Pentru angajatorii aflați în procedura de concordat preventiv, ordonanța introduce o limită distinctă, mai favorabilă, respectiv maximum 6 salarii medii brute pe economie, aferente unei perioade de cel mult 6 luni consecutive. Această prevedere reprezintă o extindere expresă a sferei de protecție și se aplică tuturor angajatorilor aflați în concordat preventiv, fără a fi condiționată de statutul de operator economic strategic.
În mod distinct, ordonanța introduce un plafon superior aplicabil exclusiv angajatorilor declarați operatori economici de interes #strategic prin hotărâre de guvern. În cazul acestora, suma maximă garantată poate ajunge până la echivalentul a 12 #salarii medii brute pe economie, aferente unei perioade de maximum 12 luni consecutive. Această categorie include operatorii economici a căror activitate este considerată esențială pentru securitatea economică, energetică, socială sau pentru funcționarea infrastructurilor critice.
Este important de subliniat că plafonul majorat până la 12 salarii NU se aplică tuturor angajatorilor aflați în insolvență, ci exclusiv celor desemnați oficial ca operatori economici de interes strategic, în timp ce plafonul de 6 salarii este specific procedurii de concordat preventiv și se aplică independent de acest statut.
Din punct de vedere practic, fondul poate acoperi drepturi salariale restante, inclusiv salarii și alte drepturi de natură salarială neachitate, în limitele menționate, plata realizându-se prin agențiile teritoriale pentru ocuparea forței de muncă, în baza procedurilor prevăzute de lege.
Impactul acestor modificări este semnificativ. Pentru salariați, nivelul de protecție crește, inclusiv în fazele incipiente ale dificultăților financiare ale angajatorului, cum este concordatul preventiv. Pentru angajatori, deși contribuția CAM rămâne nemodificată, cadrul legislativ consolidează mecanismele de protecție socială și responsabilitatea sistemului de garantare.
În concluzie, OUG nr. 6/2026 extinde mecanismul de protecție a creanțelor salariale prin introducerea unui plafon intermediar pentru concordatul preventiv și prin majorarea plafonului maxim pentru operatorii economici de interes strategic, consolidând rolul fondului de garantare ca instrument esențial de protecție a salariaților în contextul dificultăților financiare ale angajatorilor.
Prezenta informare are caracter profesional și urmărește sintetizarea principalelor modificări legislative. Pentru analiza impactului specific asupra unei societăți sau pentru asistență în aplicarea acestor prevederi, este recomandată o evaluare individualizată.
