ANUNȚ: Modificările Codului muncii aduse prin Ordonanța de Urgență nr. 37/2021 au fost respinse prin Legea nr. 275/2022.
Următoarele reglementări stabilite prin O.U.G. nr. 37/2021 nu mai sunt aplicabile astfel:
1) Articolul 17, alineatul (4) „elementele din informarea prevăzută la alin. (3) trebuie să se regăsească şi în conţinutul contractului individual de muncă, cu excepţia fişei postului pentru salariaţii microîntreprinderilor definite la art. 4 alin. (1) lit. a) din Legea nr. 346/2004 privind stimularea înfiinţării şi dezvoltării întreprinderilor mici şi mijlocii, cu modificările şi completările ulterioare, pentru care specificarea atribuţiilor postului se poate face verbal.”
2) Articolul 17, alineatul (4^1) “prin excepţie de la prevederile alin. (4), la solicitarea scrisă a salariatului, angajatorul este obligat să îi comunice în scris fişa postului cu specificarea atribuţiilor postului.”
3) Articolul 119, alineatul (2) „pentru salariaţii mobili, salariaţii care desfăşoară muncă la domiciliu şi salariaţii microîntreprinderilor definite la art. 4 alin. (1) lit. a) din Legea nr. 346/2004, cu modificările şi completările ulterioare, angajatorul ţine evidenţa orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat în condiţiile stabilite cu salariaţii prin acord scris, în funcţie de activitatea specifică desfăşurată de către aceştia.”
4) Articolul 241, “ regulamentul intern se întocmeşte de către angajator, cu excepţia microîntreprinderilor definite la art. 4 alin. (1) lit. a) din Legea nr. 346/2004, cu modificările şi completările ulterioare, cu consultarea sindicatului sau a reprezentanţilor salariaţilor, după caz.”
Recomandăm angajatorilor să studieze forma actualizată a Codului muncii, deoarece în cursul lunii octombrie prin Legea nr. 283 au fost aduse modificări și completări, inclusiv și la articolele care au fost anterior cuprinse în O.U.G. nr. 37/2021.
ITM Maramureș
